オーピタスサーベイ –従業員満足度(ES)調査 –

– オーピタスサーベイとは? –

 オーピタスサーベイは従業員の声を集める社内アンケート調査サービスです。従業員満足度調査や自社製品の社内モニターなど幅広くご利用頂けます。自社内での調査と違い、外部機関である弊社のスタッフが調査を実施するため、従業員の皆様から本音を効率的に引き出すことができます。
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– オーピタスサーベイ3つの強み ! –

早くてリーズナブル!
調査会社が回収するから従業員も安心!
質問項目のカスタマイズで聞きたいことが聞ける!

まずはお気軽にご相談下さい!
オーピタスサーベイなら発注から最短5営業日で調査を開始 ! !

※調査のカスタマイズや規模、回収方法によっては5営業日以上かかる場合もございます。予めご了承ください。
※お急ぎでご利用の際は、お問い合わせの際に調査開始希望日と対象人数をお伝えください。


アンケート項目のカスタマイズや内容についてご相談されたい場合は以下の流れとなります。
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※1:お見積りには、対象人数や実施場所などの情報が必要となります。
※2:実施目的(「ご用途」をご参照下さい)や対象範囲等を決定します。
オーピタスサーベイなら3つの回答方法から選べます ! !
もちろん複数の回答方法も選べます ! !

1.インターネット回答


 まず貴社ご担当者様に、個別アンケートIDとパスワードを郵送またはメールにて弊社からお送りいたします。貴社にて対象者様に個別アンケートIDとパスワード、またアンケートの案内を配布頂くことで、直接インターネットを通してご回答頂けます。
インターネット回答の機能と内容については以下をクリックしてご覧ください。

インターネット回答の機能と特徴は ここをクリック
  • ① 多様なインターネット環境に対応
     パソコンをはじめ、スマートフォンやタブレットからもご回答頂けます。一部の従来型携帯電話機(フィーチャーフォン)からはご利用頂けない場合がございますので予めご了承ください。
  • ② 重複回答防止機能
     個別のアンケートIDにてご回答頂くため、お一人様1回までしかご回答頂けません。
    ご回答時にパスワードの変更が必要な為、アンケートIDとパスワードが社内で開示されていても安心です。
    パスワードがすでに変更されていた場合、他の方が誤ってIDを使用してしまっている可能性がございます、代わりのアンケートIDをご用意致しますので、その旨ご連絡下さい。
  • ③ 回答率表示機能
     ご回答画面に回答率(任意回答含まず)の表示がある為、残りの回答にかかるおおよその時間がわかります。
    ※ご回答時間は設問内容や回答方式(自由記入など)にもよる為、回答率の表示とさせて頂いております。
  • ④ 途中保存機能
     ご回答途中にご回答を途中保存することができます。急な用事で中断しても、再度途中からご回答頂けます。また途中までパソコンで回答したものを途中保存し、残りをスマートフォンからご回答頂くなど、機器を途中で変更することも可能です。
  • ⑤ 調査結果開示機能
     調査実施後、インターネット回答ページに再度アクセス頂くことで、調査結果を見ることができます。これにより公正な結果開示を行うことができます。

    ※回答後のページに調査結果開示期間が表示されます。
    ※ご契約内容により、調査結果の開示が行われない場合もございます。その際は貴社ご担当者様にお問い合わせください。

インターネット回答のよくあるご質問はこちら↓から!
FAQ – インターネット回答 –
2.郵送回答


 まず貴社ご担当者様に、封筒と個別アンケートID入りの質問票を弊社よりお送りいたします。貴社にて対象者様に直接配布頂き、ご回答者様に直接郵便ポストへ投函頂きます。
郵送回答の詳細内容については以下をクリックしてご覧ください。

郵送回答の特徴は ここをクリック
  • ① 質問紙だから答えやすい
     紙に直接ご回答頂く質問紙形式のため、年代を越えてご回答頂きやすい形式です。
  • ② 個人情報不要!
     お送り頂く封筒にも、ご回答者様の名前や個人情報を記載頂く必要がございません。
  • ③ 切手不要!
     ポストにそのまま投函頂けるので、余計な手間がかかりません。
  • ④ 宛名不要!
     すでに弊社の宛名が印刷された封筒をお配りするので宛名をご記入頂く必要がございません。
郵送回答のよくあるご質問はこちら↓から!
FAQ – 郵送回答 –
3.現場一斉回答


 スタッフが貴社に伺い、質問票をご回答者様より弊社専用回収ボックスにて回収いたします。
現場一斉回答の詳細内容については以下をクリックしてご覧ください。

現場一斉回答の特徴は ここをクリック
  • ① 個人が特定されない!
     スタッフが現場に直接伺い、ご回答頂いた質問票を弊社専用回収ボックスに回収する為、誰がどの回答を行ったのか特定できません。
  • ② 短時間で回答完了!
     スタッフが貴社内部に伺い質問票を回収する為、移動などご回答者様の負担が最小限に抑えられます。
  • ③ 高い回答率!
     貴社内で直接回収を行う為、高い回答率が期待できます。
  • ③ 同じ拠点に複数回の訪問が可能!
     予定や時間の合わない方などの為、同じ貴社内の拠点に時間や日にちを変えて複数回伺うことができます。
現場一斉回答のよくあるご質問はこちら↓から!
FAQ – 現場一斉回答 –
調査結果
ここでは調査結果の一部をご紹介しています


分析指標

チャート分析
下記6つの分析指標で分析しています

  •  1.仕事内容
  •  2.職場管理
  •  3.職場の連帯感
  •  4.業務管理
  •  5.企業風土
  •  6.将来性

ポートフォリオ分析

ポートフォリオ分析

ポートフォリオ分析では、「総合満足感」と「勤続意欲」の2つの面から優先して取り組むべき課題を順位で示し、報告書を見るだけでどのような問題への対処を優先すべきか分かるようにされています。

従業員へのフィードバック

報告書まとめ

調査結果をA3一枚にまとめた「調査結果報告シート」があるので従業員へのフィードバックも安心です。
現場の声


自由記述項目で回答されたご意見を全件記載しております。
従業員の皆様が何を思い、どのように考えているのか生の声をそのまま知ることができます。

比較分析


ご利用が2回目以降の場合、設問項目の分析項目と設問ごとそれぞれについて、前回調査との比較分析致します。

– 自社製品社内モニター –

自社製品の社内モニター

製品をリリース前に客観的に見直すことで、想定される課題を低価格で事前に改善することができます。
製品のユーザビリティーから説明方法についてまで、幅広く意見を集めることで、万全の状態で製品を市場に出すことができます。

– ストレスチェック実態調査 –

ストレスチェック実態調査

2015年12月より従業員に対するストレスチェックが義務化され、従業員の労働環境を考えた経営がますます求められています。企業側が従業員全体のストレスを把握することで、積極的な職場環境の改善と企業の健全性アピールへとつなげます※。


※本調査は弊社スタッフが集計等行います。実施者については別途ご相談下さい。

– パワーハラスメント実態調査 –

パワーハラスメント実態調査

パワーハラスメントの発見の遅れは、従業員個人にだけでなく、企業にも甚大な被害を与えます。
従業員の意識や社内の実態を把握することで、パワーハラスメントを未然に防止し、従業員にとって働きやすい職場環境を作ることができます。

– セクシャルハラスメント実態調査 –

セクシャルハラスメント実態調査

セクシャルハラスメントに対する意識の差が、セクシャルハラスメントを引き起こしてしまうこともあります。
従業員の意識や社内の実態を把握することで、職場のセクシャルハラスメントを未然に防止し、従業員にとって働きやすい職場環境を作ることができます。

– コンプライアンス実態調査 –

コンプライアンス実態調査

法令や社内規定の違反を防ぐには、従業員一人ひとりが正しくそれらを理解し、適切に行動する必要があります。
アンケートを通して従業員の理解度と実態を明らかにします。

– 防災管理実態調査 –

防災管理実態調査

災害対策には従業員一人ひとりの防災意識が不可欠です。
災害時の避難経路や連絡手段から防災設備の場所についてなど、幅広く従業員の防災意識と理解度をチェックします。

上記用途を始め幅広い用途にご活用頂けます。
お気軽にお問い合わせ下さい。

お問い合わせ頂いた方に、従業員満足度(ES)調査を体験頂けるアンケートIDをお送りしております。
ご興味のある方は、気軽にお問い合わせください。


※ご要望に沿えない場合もございますので予めご了承ください。

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